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COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)國(guó)際聯(lián)盟（International Network of COMET Professional Competence Assessment，簡(jiǎn)稱為COMET）成立于***年**月，是德國(guó)不萊梅大學(xué)Felix Rauner教授領(lǐng)導(dǎo)建立的一個(gè)關(guān)于職業(yè)能力評(píng)估的國(guó)際性學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新實(shí)踐組織。
COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)國(guó)際聯(lián)盟旨在通過(guò)研究和傳播最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立COMET職業(yè)能力模型和創(chuàng)新實(shí)踐。通過(guò)該聯(lián)盟的活動(dòng)，為各國(guó)的政府機(jī)構(gòu)、雇主和培訓(xùn)提供者能夠獲得最新的研究成果，并向利益相關(guān)者介紹職業(yè)能力測(cè)評(píng)的益處，改進(jìn)在崗培訓(xùn)的組織和方法。COMET的研究人員每年聚會(huì)一次，參加有關(guān)技術(shù)和職業(yè)教育與培訓(xùn)（TVET）的國(guó)際研討會(huì)。
COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)是一個(gè)起源于德國(guó)的職業(yè)教育國(guó)際研究項(xiàng)目，類似職業(yè)教育PISA（國(guó)際學(xué)生評(píng)價(jià)項(xiàng)目），目的是測(cè)量和評(píng)價(jià)被試者在特定職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的認(rèn)知能力特征。COMET 職業(yè)能力測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是：按照教育性目標(biāo)和職業(yè)規(guī)范的雙重要求，采用開放式測(cè)評(píng)題目，并以相關(guān)背景數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)分析被試的職業(yè)認(rèn)知特征。COMET 測(cè)評(píng)方案采 用大規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化心理診斷技術(shù)（large-scale diagnostics），以筆試形式進(jìn)行。它追求的是“職業(yè)效度”，可以在有類似職業(yè)工作組織方式的國(guó)家進(jìn)行，而與其具體的職業(yè)教育體制和課程無(wú)關(guān)。
COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)國(guó)際聯(lián)盟中方秘書處設(shè)在北京企學(xué)研教育科技研究院，秘書處將圍繞聯(lián)盟宗旨，開展COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)國(guó)際實(shí)踐、題庫(kù)開發(fā)、報(bào)告分析、國(guó)際研討、成果轉(zhuǎn)化等工作，樹立責(zé)任意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，服務(wù)意識(shí)。為把我國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)工作推向一個(gè)更高的領(lǐng)域貢獻(xiàn)出我們的力量。
COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)國(guó)際聯(lián)盟中方秘書處設(shè)在北京企學(xué)研教育科技研究院，秘書處將圍繞聯(lián)盟宗旨，開展COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)國(guó)際實(shí)踐、題庫(kù)開發(fā)、報(bào)告分析、國(guó)際研討、成果轉(zhuǎn)化等工作，樹立責(zé)任意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，服務(wù)意識(shí)。為把我國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)工作推向一個(gè)更高的領(lǐng)域貢獻(xiàn)出我們的力量。
工作宗旨：以COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)模型為依據(jù)，組織開展國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)工作，建立完善的管理工作制度，實(shí)施報(bào)名、審核、申報(bào)、測(cè)評(píng)、證書核發(fā)申請(qǐng)等工作。以COMET職業(yè)能力國(guó)際聯(lián)盟要求為依據(jù)，通過(guò)該聯(lián)盟的活動(dòng)，為各國(guó)的政府機(jī)構(gòu)、雇主和培訓(xùn)提供者能夠獲得最新的研究成果，并向利益相關(guān)者介紹職業(yè)能力測(cè)評(píng)的益處，改進(jìn)在崗培訓(xùn)的組織和方法。
工作目標(biāo)：建立和完善國(guó)內(nèi)區(qū)域或行業(yè)COEMT職業(yè)能力測(cè)評(píng)管理制度，形成行業(yè)分布均衡、區(qū)域分布合理的工作網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)區(qū)域或行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)和技術(shù)技能水平普遍提高。
