2021年度機械行業(yè)職業(yè)能力評價職教290考試站工作總結
宿遷澤達職業(yè)技術學院
我院在機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心和機械行業(yè)職業(yè)能力評價職教管理站指導下，結合我們學院職業(yè)技能評價工作的重視，扎扎實實地學習貫徹國家職業(yè)技能資格證書制度和就業(yè)準入制度，切實抓好組織管理、評價規(guī)程、宣傳工作、職業(yè)紀律等各個環(huán)節(jié)，保證了職業(yè)技能鑒評價工作在法規(guī)框架內(nèi)的有效實施。按照我院制定的職業(yè)技能鑒定工作計劃，結合我們學院技能鑒定總體要求，2021全年我院評價的工種為：車工、電工、鉗工、電焊工、汽車維修工、汽車二手車評估師、計算機程序設計員等工種。技能評價級別劃分：（車工）中級、高級，（電工）中級、高級，（鉗工）中級、高級，（電焊工）中級、高級、（汽車維修工）中級、高級、（汽車二手車評估師）高級、（計算機程序設計員）中級、高級等，共參加培訓學生人數(shù)806人，經(jīng)理論考試和實操考試有796名學生達到合格標準，合格率人數(shù)達到98%以上。我院現(xiàn)將開展機械工業(yè)人才評價工作中的情況匯報如下：
一、管理制度建設與執(zhí)行情況
我院自成立以來十分重視機械工業(yè)人才評價各項管理制度的建設。制定有完整的管理機械工業(yè)人才評價規(guī)章制度，在歷年的評價工作中嚴格執(zhí)行。為保證人才評價工作做到公平、公正、公開，建立機械工業(yè)人才能力評價公示制度；制定有機械工業(yè)人才能力評價完整的檔案資料；制定有嚴格的財務管理制度，制定有嚴密的人才能力評價保密制度，從無評價工作事故發(fā)生，符合保密要求，有考場規(guī)則，手續(xù)齊全，從申報程序、資格審查、考核評價、成績確認到證書核發(fā)，符合工作流程。
二、強化管理機制，提高機械工業(yè)人才評價能力
我院在優(yōu)化評價工作的組織、技術環(huán)節(jié)，是保證評價質量的先決條件。首先，注重了考評員的隊伍建設?，F(xiàn)有在校評價考試站站長1名，管理者1名，考評員12名，均接受過專業(yè)培訓，具有本科以上學歷，中、高級專業(yè)職稱和技師、高級技師、高級工程師等人員，各具備專業(yè)考評員資格證書和胸牌。在工作實踐中，定期制定計劃，較好的落實了考評員基本素質、注重業(yè)務能力崗位培訓目標，采取思想教育、業(yè)務研討、經(jīng)驗交流等方法，重點學習工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務管理等內(nèi)容，切實提高考評員隊伍的整體業(yè)務水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。尋求以往工作中的差距和不足，根據(jù)人才評價組指出的問題及時整改，發(fā)揚成績、克服缺點，始終保持清醒的頭腦，實事求是地制定每年度的工作規(guī)劃，確保了我院人才評價整體工作，每年都有新的起色。其次，注重技術環(huán)境建設。隨著職業(yè)技能評價的技術要求也越來越高，為適應形勢發(fā)展的需要，我院職教290考試站在不斷擴實，更新設備和改善人才評價環(huán)境的基礎上，重點突出了人才評價設備升級換代。
規(guī)范人才評價程序，建立良好的工作運作要求。依據(jù)機械工業(yè)人才評價指導中心的政策法規(guī)和具體要求。首先，制定切實可行的相關制度。全方位建立健全了各項規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《機械工業(yè)人才評價工作程序》、《機械工業(yè)人才評價管理規(guī)定》、《機械工業(yè)人才評價保密制度》、《機械工業(yè)人才評價專業(yè)考評員、考務員工作守則》、《專業(yè)理論考試考場規(guī)劃》、《操作技能考核考場規(guī)劃》、《考生須知》、《財務管理制度》、《檔案管理制度》、《試題領發(fā)保密制度》、《考試回避制度》等共11個方面的規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。其次，嚴格執(zhí)行評價規(guī)程。重點把好報名資格審查、定期申報審批、確定評價考試時間、地點、等級、配備考評員、布置考場等級程序，按評價工作流程，精心組織實施。切實做好由專人填寫各種報表；試題領發(fā)保管保密；考場的技術準備；考生、考評員資格驗證和公正嚴格閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。報請評價考試現(xiàn)場督導。每次考試都較好地堅持了登記報告制度，報請機械工業(yè)人才評價指導中心。從而確保了評價考試組織工作嚴密、考場秩序良好，評價程序規(guī)范，維護了機械工業(yè)人才評價的公正、公平、高質量和權威性。
三、嚴格職業(yè)紀律，杜絕違紀現(xiàn)象的發(fā)生
機械工業(yè)人才評價是面向我院學生和用人單位的一項公益性事業(yè)， 為了保證機械工業(yè)人才評價質量、樹立職業(yè)資格證書的權威性，也為了機械工業(yè)人才評價指導中心的形象和誠信度，“領導帶頭，嚴格職業(yè)紀律，按法紀規(guī)程辦事”，我院建點以來始終遵循的一條鐵律，“不為利益所動、不為人情所動”，在近年來的人才評價工作中，已達成了全院人員的共識和行動準則。結合我院實際情況，突出查了四個方面。
（1）管理與能力建設；
（2）考務管理方面建設；
（3）考評人員使用管理建設；
（4）質量管理與違規(guī)制度。
對重點問題進行了重點普查：沒有違規(guī)發(fā)生異地評價問題；沒有發(fā)生不符合申報條件或達不到晉級培訓期限而申報評價資格的問題；沒有超范圍、超等級評價的問題；沒有不經(jīng)評價考試或單考理論（操作）頒發(fā)證書的問題；每次使用試題均符合規(guī)定要求；無超標準收費或降低標準收費的問題；機械工業(yè)人才評價考評員培訓、認證、配備、派遣均符合規(guī)定要求；職業(yè)資格證書均從機械工業(yè)機械工業(yè)人才評價中心領取。首先杜絕了超標準收費、巧立名目濫收費等違紀現(xiàn)象。始終堅持按標準收費，并堅持向考生開據(jù)統(tǒng)一的財政事業(yè)性收費票據(jù)。從沒有發(fā)生過超標準收費和隨意降低收費標準以達到惡性競爭的行為。
四、加強學生人才評價考試培訓工作
我院學生在考工考證申報之前加強理論和技能操作，分別劃分考證級別等級的培訓工作，開展了有針對性的培訓科目。我院同時也制定了完整的培訓計劃，從而達到學生考證時熟練操作和理論知識。確保每個學生在寒、暑假期間和雙休日期間進行技能培訓指導，使每個學生培訓時間達到需要課時標準。
五、加強評價結果分析
人才能力評價結果是學生知識、技能水平的真實反映，我們將對各工種評價結果分等級、分項目、分要素進行，查找學生技能短板和薄弱點，提出有針對性的培訓建議，優(yōu)化學生素質。切實發(fā)揮評價學生能力素質水平提高。
最后在總結前段工作的基礎上，今后在健全機械工業(yè)人才評價開發(fā)管理體系方面重點做好以下六項工作：
1、繼續(xù)規(guī)范管理，以此推進機械工業(yè)人才評價的工作開展。
2、進一步加大巡視檢查力度，強化各項管理制度。
3、重點開展面對在校學生的技能培訓和技能指導。
4、開展了有針對性的培訓，強化了對我院現(xiàn)有培訓公種車工、鉗工、電工、焊工、汽車維修工、計算機程序設計員等培訓內(nèi)容，使技能評價內(nèi)容與生產(chǎn)相適應，符合當前形式發(fā)展的需要；
5、加大學生職業(yè)技能培訓的宣傳力度，使更多的學生了解職業(yè)技能培訓目的是對新技術的掌握，是學生就業(yè)的一種手段。
6、加強在校老師技能水平的全方面提升，加大建設技能考評員思想素質提升，樹立考評員隊伍形象。
六、機械行業(yè)人才能力評價290考試站2022年度工作計劃
1、2022年度機械行業(yè)人才能力評價290考試站工作計劃有汽車維修工中級160人，高級150人；汽車二手車評估師高級50人；車工中級120人，高級120人；電工中級150人；高級150；裝配鉗工中級80，高級40人；電焊工高級60人；計算機軟件設計員中150、高級150人。在這些工種認證基礎上，不斷提高自身建設投入，擴大評價覆蓋面，適應社會職業(yè)變化和勞動力市場需求。
2、適應評價的改革與發(fā)展，充分發(fā)揮證書在培訓與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導培訓，促進就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓、評價和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。以培訓為基礎、評價為手段，注重實際工作能力，反應出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達到提高勞動素質，促進就業(yè)的目的。
3、完善制度，加強軟硬件建設，大力加強機械工業(yè)人才能力評價工作的各項制度建設，增強在?？荚u員隊伍建設培訓，做到考評員配備，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強評價管理，提高評價條件，規(guī)范各項工作程序。
以上是機械行業(yè)人才能力評價290考試站對2021年度工作總結及工作計劃，請專家們批評指正。
機械行業(yè)職業(yè)能力評價職教290考試站
宿遷澤達職業(yè)技術學院
2022年1月6日
